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集團總公司黨委副書記、紀委書記、工會主席寧升功今日離昆赴京出席將于17日在京隆重召開的中國工會第十五次全國代表大會。2003年寧升功曾出席了中國工會十四大。

據總公司企業管理部統計，今年前三個季度，集團簽訂合同總價914849萬元，與去年同期相比增長8%；完成總產值812985萬元，與去年同期相比增長33.43%；完成竣工面積3046153平方米，與去年同期相比增長23.15%。集團各子公司前三個季度生產經營發展勢頭良好，產值完成情況分別是：總承包公司119235萬元，二公司50687萬元，三公司35454萬元，四公司107248萬元，五公司91443萬元，七有限公司51670萬元，十有限公司42015萬元，安裝股份公司42596萬元，安二司12381萬元，水利水電公司58038萬元，建機廠1745萬元。絕大部分單位產值與去年同期相比均有較大幅度增...

近日，總公司財務部與云南財經大學協作開展了3期新企業會計準則體系培訓，集團范圍內共783名財務會計人員參加了學習。新企業會計準則體系是財政部在2006年2月15日發布的第33號部長令、財會[2006]3號文件和2006年10月3日發布的財會[2006]18號文件的基礎上新發布的由一項基本準則、38項具體準則和應用指南構成的一套完善的新型會計準則體系，自2007年1月1日起在上市公司范圍內施行并在其他企業鼓勵施行。為確保新企業會計準則體系在集團內順利平穩過渡和全面貫徹實施，按照省財政廳省國資委的要求，總公司舉辦了此次大規模、全方位的培訓。這次培訓，對新企業會計準則體系在集團內部貫徹實施，提高集團...

100-1=0———效益至尊啟示錄之一特約評論員臧慶虎國慶前夕，去四川會理參加一個現場辦公會。期間，項目經理李平說到一個事情：項目部費盡心力地談判，把每張層板的采購價降低了1元錢，但，層板運到工地后，由于管理者責任心不強，一些層板在施工中被錯鋸，導致浪費?！?張層板破損，就意味著有50張層板的價格我們白談了！”李平的語氣顯得很惱恨。這件事情讓我想起了前不久看過的一篇文章，文章的內容是說某工廠100件產品中，99件的質量都合格，但卻因為其中的1件質量出了問題，結果就丟失了一整片市場。文章的結論是：100-1=0。100-1=0，這一有悖于數學常理的運算公式，表達了企業管理中的又一個理念：企業管理...

10月8日上午，中共中央、國務院、中央軍委在人民大會堂隆重舉行全國抗震救災總結表彰大會，集團所屬云南建工安裝股份有限公司第六分公司生產技術科科長、項目經理方忠慶被授予“全國抗震救災模范”榮譽稱號。“5.12”汶川大地震發生后，集團積極投入抗震救災工作之中。在接到援建四川平武縣安置房任務后，方忠慶第一時間就申請前往一線參加抗震救災工作，是云南建設第一批到達四川抗震救災現場的人員之一。作為安置房建設的主要施工人員，方忠慶同志在接到生產任務后馬上開始聯系生產廠家，組織生產，并守在生產現場，及時安排物資轉運。在只有兩天的準備時間內，他完成了從聯系材料、組織生產到運往災區施工前期準備工作，做到了材料和施...

在集團總公司和混凝土公司的支持下，總公司副總工程師兼混凝土公司總工程師李昕成從10月6日開始在英國劍橋大學攻讀博士學位，研究方向為新型鎂質水泥施工制品（混凝土或者混凝土砌塊），預計學習期限為3至4年。李昕成1994年畢業于重慶建筑大學建材專業，多年來潛心于高性能混凝土的研發和配套應用技術，于2003年獲全國建設系統勞動模范稱號，于2005年獲全國勞動模范稱號，于2004年入選第四批云南省技術創新人才培養對象，于2006年至2007年作為訪問學者在英國謝菲爾德大學從事學術研究。新型鎂質水泥研發為英國DavidBall集團和劍橋大學合作項目，李昕成經過資格預審、項目單位聯合審查、導師電話面試等程序...

近日，中國建筑業協會在北京召開全國建筑業科技進步與技術創新成果經驗交流與表彰大會。大會向368項2005—2006年國家級工法完成單位頒發了證書，集團所屬安裝股份公司完成的30萬立方米POC型煤氣柜制作安裝、艾薩爐及噴槍導軌制作安裝和四公司完成的機場停機坪混凝土道面施工、喀斯特地質嵌巖泥漿護壁沖孔灌注樁基礎施工被評定為國家二級工法。

在近日評選出來的2007年度云南省省級青年文明號的青年先進集體中，集團6個集體名列榜單。“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程，開展這項活動，目的在于組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和職業文明，推動兩個文明建設。總承包公司第一直屬項目經理部、五公司昆明世紀城第三項目部是連續三年認定的省級青年文明號，總承包公司直管工程管理部、二公司第一直管部昆明理工大學蓮華校區教學樓工...

關于表彰2006—2007年度“五四紅旗團委”“紅旗團支部”、“優秀團員”、“優秀團干部”“青年崗位（創新創效）能手”的決定各公司、廠、院團委（團支部）：2006年以來，集團各級團組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨建帶團建，把提高服務能力作為加強團的建設的著力點，大力推進團建創新，不斷深化創建“五四紅旗團委”和“紅旗團支部”活動，有力促進了基層團的建設，活躍了基層團的工作。而集團廣大團員、團干部以開拓進取的精神，踏實嚴謹的作風服務黨政工作大局，服務青年成長成才，涌現出一大批愛崗敬業、銳意進取的優秀共青團干部和發揮模范帶頭作用的共青團員。廣大青年則堅持以...

云南建工集團總公司團委關于做好2006～2007年度先進集體和個人評選工作的通知各公司、廠、院、校團委（團支部）：過去二年，我司各級團組織在各級黨組織的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨建帶團建”的原則，大力開展爭創“五四紅旗團委”、“紅旗團支部”以及爭做“優秀團干部”和“優秀團員”的活動，積極推進了基層團組織的發展，活躍了基層共青團的工作。在活動過程中，涌現出了一批工作突出的先進典型。為表彰先進，總結經驗，進一步在廣大基層團組織中形成創先爭優的濃厚氛圍，推動“五四紅旗團委”、“紅旗團支部”的創建活動再上新臺階，促進集團共青團工作大發展，并鼓舞廣大團員青年和團干部勤...

云南建工集團總公司團委關于開展“思想大解放?青春彩云南”大討論活動的貫徹實施方案為深入學習貫徹黨的十七大、省第八次黨代會、省第十二次團代會和集團總公司三屆二次職代會精神，抓住新機遇，迎接新挑戰，解決新矛盾，促進大發展，根據《共青團云南省委關于在全省組織團員青年開展“思想大解放?青春彩云南”大討論活動的通知》（云青通〔2008〕10號）文件精神，為推動集團廣大團員青年不斷解放思想，推進工作，現結合集團實際，特制定開展“思想大解放?青春彩云南”大討論活動貫徹實施方案。一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以解放思想、更新觀念為先導，以深...

云南建工集團總公司團委關于做好2006年—2007年度先進集體和先進個人評選表彰工作的預通知各公司、廠、院團委（團支部）：在過去的兩年里，集團各級團組織團結帶領廣大團員青年以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以開拓進取的精神，踏實嚴謹的作風服務企業黨政工作，服務青年成長成才。為總結經驗、表彰先進、樹立典型，進一步在廣大基層團組織中形成爭先創優的濃厚氛圍，推動集團共青團的基層組織建設再上新臺階，并鼓舞和激勵廣大團員青年勤于學習、扎實工作，總公司團委決定于5月底召開“云南建工集團總公司團委2006年—2007年度先進表彰會”，表彰一批先進集體和先進個人。請各單位團委（...