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在深入開展學習實踐活動中，總承包公司黨委牢固樹立責任意識、發展意識和創新意識，創新思想政治工作方式方法。思想政治工作人員抓住重點、跟蹤熱點，主動認識和把握職工的心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化的影響，主動把思想政治工作做在前頭，把科學發展觀轉化為自覺行動，在企業發展中真正做好人的工作。 總承包公司面對當前企業在深化改革、機構調整、人員精干分流和改善福利待遇等方面不斷涌現的問題，建立起上下聯動，專兼結合，共同參與的“大政工”機制，用科學的工作方法，實現“空洞說教”向“惠及職工利益”轉變。最具特色的是實施 “八必訪”制度，只要職工家中出現“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時必訪。各支部、基層工會都重視做好此項工作，在退管支部，當退休職工有贍養問題糾紛、有暫時的經濟困難、有生病住院、有職工遺屬安置問題時都必訪，并著手進行解決。第二工程處工會對家在農村生病住院的老職工，不僅走訪慰問，還盡其所能陪護照顧。兩級組織還考慮到青年職工最為焦慮的住房問題，對青年骨干按工資比例給予一定的購房補貼，對新參加工作的職工給予每月100元的租房補助。“八必訪”制度真正從關心職工的生活入手，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產和生活中去，確實體現出思想政治工作服務企業的功能效用。